L’Amministrazione pubblica è tenuta a garantire la sicurezza dei propri dipendenti e ad adempiere agli obblighi formativi previsti dalla normativa vigente. Tra i corsi di formazione obbligatori, troviamo il corso generale sulla sicurezza sul lavoro, che fornisce le conoscenze fondamentali sull’identificazione dei rischi e le misure preventive da adottare. Inoltre, sono previsti corsi specifici in base alla mansione svolta dai dipendenti. Ad esempio, per coloro che lavorano con sostanze chimiche o biologiche è richiesto un corso di formazione specifico sulla gestione e manipolazione delle stesse. Per gli addetti ai lavori in ambienti confinati, come cantine o magazzini angusti, è necessario seguire un corso specifico sulla sicurezza negli spazi ristretti. Oltre ai corsi di formazione, l’Amministrazione pubblica deve redigere una serie di documenti per la sicurezza sul lavoro. Tra questi vi sono il Documento Valutazione Rischi (DVR), che identifica i rischi presenti nel luogo di lavoro e le relative misure preventive da attuare; il Piano Operativo della Sicurezza (POS), che stabilisce le procedure da seguire in caso di emergenza; infine, il Registro Infortuni, dove vengono annotati tutti gli incidenti occorsi durante l’attività lavorativa. La mancata adesione ai corsi obbligatori e la mancata redazione dei documenti di sicurezza possono comportare sanzioni amministrative e penali per l’Amministrazione pubblica. Pertanto, è fondamentale che sia data la giusta importanza alla formazione e alla sicurezza sul lavoro, al fine di garantire condizioni lavorative salubri ed evitare incidenti o infortuni.
